写于 2018-12-24 01:05:01| 手机验证领28彩金| 金融
<p>美国国家劳工关系委员会对麦当劳及其部分特许经营餐厅的一个单位进行了多次投诉,指责这家快餐巨头在证明工资上涨和工作条件改善后侵犯了员工的权利</p><p>据媒体报道,国家劳工关系委员会的举动吸引了来自商界领袖的劳工活动家和砖头花束,他们表示将麦当劳与特许经营权所有者一起命名可能会破坏该行业的运营</p><p>国家劳工关系委员会周五表示,其总法律顾问发布了13起投诉,其中包括对全国各地区办事处(包括曼哈顿,底特律,圣路易斯和洛杉矶)的汉堡包重量级人物提出的78项指控</p><p>这些投诉指控某些麦当劳相关方非法惩罚参加集会和快餐工人运动的员工,这些运动开始要求2012年每小时最低工资15美元</p><p>在一些麦当劳餐厅,NLRB声称从事“非法行为”的所有者,包括减少工作时间,解雇人员和使用威胁,监视和审讯</p><p>根据劳工委员会的说法,这些投诉很不寻常,因为他们将特许经营商麦当劳美国有限责任公司及其特许经营商列为“共同雇主”,这意味着特许经营者可能要对其特许经营商的违规行为负责</p><p>麦当劳在美国的14,000家餐厅中约有90%是特许经营店</p><p>麦当劳在一份声明中表示,国家劳工关系委员会的行动“不恰当地和戏剧性地打击了特许经营体系的核心</p><p>”该公司发誓要对联合雇主的称号提出质疑,并表示对董事会决定超越和推进这些指控感到失望</p><p>据“纽约时报”报道,美国商会和国家餐馆协会等商业团体警告说,NLRB的举动可能迫使特许经营公司重新评估其策略并减少其网点数量,可能导致数十万人的裁员</p><p> “今天的行动只是董事会在过去两周内公然推进工会议程的一系列决策和倡议中的另一个,”商会劳工,移民和员工福利高级副总裁兰德尔约翰逊告诉纽约时报</p><p>相比之下,抗议者表示,劳动力收费有助于验证快餐工人运动</p><p> “今天发布的投诉强调了大多数人都理解为常识:公司负责其餐厅的工作人员,