写于 2017-09-04 07:23:04| 手机验证领28彩金| 手机认证免费彩金白菜
<p>在过去的四年中,约有500名额外的经理被招募到大曼彻斯特的NHS,M.E.N</p><p>可以透露</p><p>根据最新数据,2004年该地区的医疗服务管理人员有1,822人,但到2008年已上升到2,285人以上</p><p>在曼彻斯特皇家医院,圣玛丽医院和该地区的中央儿童医院,曼彻斯特中心医院信托眼科和牙科医院增加了172名管理人员</p><p> NHS Bury,Heywood,Middleton和Rochdale PCT(HMR)的管理人员数量也增加了一倍</p><p>但一些NHS老板认为2004年的数据可能不完全准确</p><p> Hazel Grove国会议员Andrew Stunell通过揭露下议院的数字并谴责这一变化来谴责这一变化</p><p>他说:“当目前的服务线承受如此巨大的压力时,西北NHS经理人数激增是疯狂的</p><p>”我们需要确保资金继续投资于一线服务和健康专业人士,而不是后台人和纸张促销员</p><p> </p><p> “随着我们继续感受到经济衰退的影响,NHS预算可能会在未来几年内承受更大的压力</p><p> “随着资金越来越少,政府根本无法将其浪费在越来越多的官僚身上,并且有可能削减一线服务并损害患者护理</p><p> “管理工作由没有临床资格的人员负责</p><p> NHS Bury的一位发言人说:“2007年至2008年管理人员数量的显着增加主要归功于国家NHS人力资源工资单解决方案的实施</p><p> Bury PCT于2007年10月实施了该计划</p><p>“PCT已被发出信号,旨在提高他们的技能和知识基础,以提高患者护理调整的效率,这将对所有劳动力产生影响</p><p>”曼彻斯特中心医院发言人说: “我们知道我们使用的是什么在数据的来源和定义之前很难评论数据,”HMR Trust的发言人表示</p><p> “促成因素是2006年Rochdale PCT和Heywood以及Middleton PCT的合并,以形成NHS HMR</p><p> “我们的管理结构基于改善和提供罗奇代尔医疗保健的计划,并确保有适当的技能和专业知识来满足国家和地方的目标</p><p>来自纳税人联盟的Susie Squire说:“这个亮点提供了一个非常令人担忧的NHS信托基金支出优先事项的概述</p><p>”NHS患者长期以来一直怀疑在NHS工作的经理和官僚太多了</p><p>“重点必须放在第一位 - “人们认识到一些管理人员是必要的,但当他们真的想快速看医生或护士时,