写于 2018-12-10 09:02:01| 手机验证领28彩金| 手机认证免费彩金白菜
<p>密苏里州可能不会列出许多LGBT人群的位置,但您可能希望在今天之后重新考虑Show Me State的魅力</p><p>去年,当地联盟一直在推动医院采用LGBT欢迎政策</p><p>在本周发布的HRC医疗保健平等指数中,密苏里州从当地的第37位扩大到当地LGBT医院数量的第6位</p><p>我们经常看不到政策变化,特别是当他们要求许多公司采用新政策时</p><p>这种不太可能成功的秘诀是什么</p><p>几年前,密苏里州卫生基金会资助了与当地平等联盟伙伴PROMO和SAGE Metro St. Louis的合作</p><p>我的项目LGBT HealthLink也被引入,为他们提供技术援助</p><p>随着资金,人员和政策专业知识的到位,密苏里州团队开始了解他们可以改变什么来影响他们州的LGBT健康差异</p><p>如果你只看今天的情况,你会认为他们立即偶然发现了石油和政策变化之间的匹配,但是像许多好项目一样,他们开始放缓</p><p>首先,他们绘制了政策环境;然后他们尝试了一些不同的改变策略</p><p>他们发现的一个问题是存在很大的差距:虽然大多数医院需要由认可它们的机构制定LGBT非歧视政策,但他们无法通过搜索找到这些政策的证据</p><p>如果我们找不到它们,那么患者就不能</p><p>有一段时间,PROMO工作人员与医院合作良好,试图建立关系并逐渐学习如何改变这些变化</p><p>一些医院做出了回应,但工作正在向前发展</p><p>最后,我们转向不同的策略,并与许多医院进行了覆盖,指出它们是必要的</p><p>然后,当然,PROMO工作人员Andrew Shaughnessey跟进了多个电话,以帮助他们获得政策资源</p><p>我们称之为“梗塞方法”的新战略奏效了</p><p>最后,即使那些表示不感兴趣的医院也开始打电话给安德鲁</p><p>如果他们需要LGBT文化能力培训作为新政策变革的一部分,来自SAGE的Sherrill Wayland准备介入并立即开展面对面培训</p><p>由于所有这些努力,2013年,七家医院实施了LGBT非歧视政策,现在有31家</p><p>尽管七家医院已经保护LGBT就业,但现在有30家</p><p>虽然这两家医院在医疗保健平等指数在2013年,现在有19人</p><p>今天,其中一些医院正在发布他们自己的新闻稿,赞扬他们的LGBT欢迎政策</p><p>这与2013年相去甚远,这意味着密苏里州成千上万的LGBT人群可以获得更好的健康</p><p>我现在想要看到的是这种惊人的成功程度</p><p>我长期以来一直致力于政策变革</p><p>相信我,这种快速政策变化的模式非常罕见</p><p>虽然他们在密苏里州有一个赞助商,让他们有时间尝试不同的策略,但是在另一个州的任何其他社区中心或平等组织都可以利用这项工作,只做他们的工作</p><p>非常好,PROMO团队清楚地记录了他们在LGBT HealthLink博客中的步骤</p><p>在这里查看关于它的第一篇文章</p><p>感谢密苏里州的每个人</p><p>从PROMO和SAGE的优秀员工团队到密苏里州健康基金会,他们非常关注投资,以及许多加入医院的医院系统,这对每个人来说都是一项伟大的工作,